Cerrado el ERTE de Bridgestone, que no afectará a los trabajadores mayores de 55 años. Tres de los cuatro sindicatos de Bridgestone han firmado este jueves un acuerdo con la empresa para aplicar el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) en la planta de Puente San Miguel, que finalmente afectará a toda la plantilla salvo a los trabajadores con 55 años o más.
También, a propuesta del comité, se ha determinado que los trabajadores seguirán devengando vacaciones durante los periodos de suspensión del contrato y que la compañía seguirá realizando las aportaciones íntegras al plan de pensiones correspondientes a los periodos de suspensión.
UGT, CCOO y BUB han firmado el acuerdo mientras que SITB no, por lo que ha sido rubricado por 11 de los 13 delegados del comité de empresa. La empresa planeaba aplicar el ERTE a toda la plantilla, formada por 235 trabajadores, y tras la negociación se ha logrado dejar fuera a los empleados a partir de 55 años.
También complementará hasta el 100% la cotización que realice el SEPE (Servicio de Empleo Público Estatal) y se mantendrá el servicio de fisioterapia durante los periodos de ERTE, tal y como recoge el documento de peticiones que ha aceptado la empresa.
La multinacional japonesa busca reducir el exceso de inventario de neumáticos agrícolas en sus almacenes de 52.000 cubiertas que poseen actualmente hasta las 30.000. Para lo que queda de este año el objetivo es reducir unas 11.300 cubiertas de los almacenes, y para el periodo de afectación del próximo ejercicio otras 7.600 más.
Para ello, los trabajadores irán al ERTE 25 días en 2025; 5 en agosto, 8 en septiembre, 5 en octubre y en noviembre y 2 en diciembre; y 17 días en el primer trimestre de 2026; 3 en enero, y 7 en febrero y marzo. La empresa complementará hasta el 100% del salario bruto teórico de cada trabajador, tal y como quedó recogido en el acuerdo para el ERE y despido colectivo firmado el pasado 19 de mayo.
