Los trabajadores del SERCA denuncian que el Ayuntamiento no convoca la reunión de negociación por segunda vez
La reunión prevista en el calendario de negociación para adherir a los trabajadores como empleados municipales ya que en el SERCA, en algunos casos, los empleados perciben hasta 4.000 euros menos al año
El Comité de Empresa del Centro Especial de Empleo de Torrelavega (SERCA), compuesto por CCOO, UGT y CSIF, denuncia que el Ayuntamiento de Torrelavega no convoca la reunión prevista en el calendario de negociación con para negociar la posible adhesión de los trabajadores al convenio del personal municipal.
La representación sindical considera una excusa que el equipo de Gobierno aluda a falta de "material para debatir" y que es la segunda vez que el Consistorio deniega la convocatoria de reunión para negociar.
Pablo Ortega (CCOO), presidente del Comité de Empresa, ha señalado que “las reuniones deben celebrarse según consta en las actas, precisamente para debatir, avanzar y dar la cara, no para esconder la falta de voluntad política”.
Además, el Comité de Empresa ha denunciado que el informe solicitado a Recursos Humanos el pasado 29 de mayo para evaluar la viabilidad de dicha adhesión "sigue sin existir y no hay señales de que el equipo de gobierno tenga intención de elaborarlo".
“Lo único que hemos recibido son palabras vacías, pero ninguna acción concreta”, sentencia Ortega.
Ante este bloqueo, el Comité ha convocado una asamblea general de trabajadores el próximo martes, 29 de julio, a las 13.10 horas, donde se explicará la situación actual y se valorarán posibles acciones colectivas de movilización.
En mayo, el Comité ya denunció públicamente las grandes diferencias salariales entre los trabajadores del SERCA y el personal municipal que realiza las mismas funciones. Algunas personas trabajadoras del SERCA perciben hasta 4.000 euros menos al año y rozan el salario mínimo interprofesional, pese a desempeñar tareas idénticas en jardinería, limpieza viaria e instalaciones deportivas, concluye el comunicado.