Hoy ha tenido lugar la segunda reunión de negociación del Expediente de Regulación de Empleo planteado por Solvay a sus trabajadores en Barreda con el que se podrían llegar a perder hasta 77 puestos de trabajo. El comité de empresa de Solvay en Barreda -formado por UGT-FICA, CCOO Industria y USO Industria- ha planteado a la multinacional un paréntesis en la negociación del ERE para buscar vías alternativas no traumáticas y sin pérdida de empleo.
Tras concluir la segunda reunión del período de consultas, los sindicatos aclaran que los representantes de Solvay no han aceptado el paréntesis pero que “sí darán traslado de su planteamiento a instancias superiores, sin una garantía o compromiso por su parte de que se vaya a optar por esta vía”.
“Desde el Comité de Empresa nos hemos puesto a su disposición para colaborar en la búsqueda de otras soluciones, colaborando con la propia empresa y con las instituciones públicas y, si fuera el caso intercediendo ante las instancias superiores de la propia empresa para parar esta medida”, precisa el órgano sindical en un comunicado.
Los sindicatos reiteran “la necesidad de un Plan Industrial que dé viabilidad a la planta, basado en inversiones que mejoren la competitividad y permitan implantar nuevas líneas de producción y negocio”.
“Insistimos en que si esto no se lleva a cabo, el cierre de la fábrica a medio plazo será inevitable”, subraya el comité de empresa, para el que “ha quedado demostrado que la destrucción de empleo no garantiza la viabilidad ni la competitividad y, menos aún, en este contexto donde en un breve periodo de tiempo podemos tener otros sesenta despidos directos en Solvay”.
El órgano sindical recuerda que “desde 2024 hasta el próximo 2027 se pueden perder 160 empleos directos en Solvay Torrelavega, pese a las cuantiosas ayudas públicas recibidas”.
La negociación del ERE se reanudará este jueves 12 de marzo.
